personalentwicklung

   “Work-life balance is not only a mission-critical business issue. It may be, as we continue to prosper, the most mission-critical issue in terms of holding and recruiting great talent. Work-life balance is going to be the key.”

Sagt  Jim Bird,  CEO of WorkLifeBalance.com
Die wiederrum haben eine Studie veröffentlicht, die  diese These stützen soll.

Wie ich finde, bedenkenswert - und für alle Trainer und oder Trainingskonzeptionierer ist in diesem Artikel auch Lernenswertes vorhanden.
(In Kurzform: Wende deine Trainingsinhalte auch auf außerbetriebliches (privates) an, die Aufmerksamkeit deiner Teilnehmer steigt an und auch die Nachhaltigkeit des Lernens)

Ich gehöre noch zu den Menschen, deren erster Lebensabschnitt nicht von digitalen Medien umgeben und begleitet war. Eigentlich hätte ich die Entwicklung von Anfang an aktiv begleiten können, jetzt aber muss ich gestehen: ich bin ein digitaler Immigrant. Ich gehe mit dem "Zeug" um, allein, es ist harte Arbeit :-)
Anders bei den Generationen nach mir: diese wachsen wie selbstverständlich mit den digitalen Medien auf, nutzen diese intuitiv, ausprobierend und angstfrei. Digital Natives!

Stellt sich die Frage: Wie geht Bildung damit um?  Mit dieser Veränderung im technischen Bereich, die vielleicht  Auswirkungen auch auf das Lernverhalten,  die Lerngeschwindigkeit, das Rezeptionsvermögen hat.
Ändert sich etwas im Aufbau des Denkorganes, durch die veränderte Mediennutzung in frühester Kindheit?
Sind die althergebrachten Methoden angemessen? Bei Menschen, die vollständig anders aufgewachsen sind?
Wichtige Fragen, gerade auch, wenn altersmäßig inhomogene Gruppen gemeinsam lernen sollen.
Es gibt Bewegungen hin zu speziellen Lernangeboten für Menschen über 50.
Gibt es auch eine Notwendigkeit, Lernangebote zu überdenken, weil die Lehrenden eher Digital Immigrants, die (jüngeren) Lernenden eher digital Natives sind?
Mark Prensky hat sich darüber schon früh Gedanken gemacht und entsprechende Lernangebote entwickelt.

Was es alles so gibt...
Ganze Büroteams nehmen während der Arbeitszeit einen Videoclip auf, stellen den ins Netz und ernten Bewerbungen für das eigene Unternehmen.  Fragt sich bloß, ob da welche darunter sind, die das Unternehmen auch haben wollte.
Der ganze Spaß hier