personalentwicklung

Sina Kaidas, Studentin am Distance & International Studies Center der  TU  Kaiserslautern  beschäftigt sich in Ihrer Masterarbeit mit der Rolle der Personalentwicklung bei Auslandsentsendungen.
Sie hat dazu einen Fragebogen entwickelt, um den theoretischen Überblick  über die Aufgaben der Personalentwicklung durch Daten aus der Praxis zu ergänzen.
Den Fragebogen, dessen Beantwortung etwa zehn bis fünfzehn Minuten in Anspruch nimmt finden Sie hier.

Besonders richtet sich diese Umfrage an die Branchen Öffentlicher Dienst, Banken und Unternehmensberatungen, selbstverständlich sind Antworten aus anderen Branchen ebenso willkommen.

Sina Kaidas sucht zur Vertiefung auch noch Interviewpartner aus den Branchen Öffentlicher Dienst, Banken und Unternehmensberatungen -  und hier erreichen Sie Sina Kaidas

Willkommen  beim  Blog  zur Personalentwicklung  besonders für KMU!

Personalentwicklung dient der Sicherstellung der Anpassung an das sich verändernde Umfeld.

Technologien, Rahmenbedingungen und nicht zuletzt der Markt erfordern immer stärkere und schnellere Reaktionen des eigenen Unternehmens, um wirtschaftlich handlungsfähig zu bleiben.

Dies setzt Flexibilität und Veränderungsmöglichkeiten bei den Mitarbeitern voraus! Hier setzt strategische Personalentwicklung an: aktiv statt reaktiv, vorausschauen statt hinterherlaufen.

Auch Unternehmen ohne eigene Einheit für Personalentwicklung können auf diese Chancen zurückgreifen.

NJE Training bietet Ihrem Unternehmen die strategische Partnerschaft: soviel wie Ihr Haus benötigt, dann wann es benötigt wird, mit denselben professionellen Ergebnissen, wie eine Inhouse-Einheit - flexibel, kalkulierbar, effektiv.

In diesem Blog werde ich regelmäßig neue Entwicklungen, Möglichkeiten und Chancen der Personalentwicklung veröffentlichen und mit Ihnen gerne diskutieren.

Trends und aktuelle Entscheidungen oder bemerkenswerte Resultate werde ich ebenso einstellen, damit wir darüber in den Austausch kommen.