Unternehmerischer Umweltschutz als entscheidender Faktor im Bewerbermarketing

Neben dem koordinierten Work-Life-Balance scheint "grünes" Unternehmenshandeln ebenfalls geeignet zu sein, in der Gewinnung und Erhaltung von talentierten Bewerbern/Mitarbeitern zu punkten.
Findet jedenfalls David Wigder in seinem Beitrag
Bemerkenswert, das dies in Deutschland scheinbar (noch) nicht so ausgeprägt festzustellen ist. 
Trotzdem sollte die Darstellung des unternehmerischen Engagements in Umweltfragen  von den Personalabteilungen als Möglichkeit in Betracht gezogen werden. Ist ggf. auch Stoff für weitere Untersuchungen...