personalentwicklung

Meldung des Starts dieses Blogs auf  openpr.de

Im Blog der SCOPE 07 habe ich einen spannenden Beitrag über informelles Lernen gefunden, angereichert mit umfangreichem  theoretischen Know-How und einem Link auf einen Youtube Beitrag von Jay Cross aus dem der Titel dieses Beitrages zitiert.
Es kann gar nicht oft genug wiederholt werden:
Lernen ist eine interne Angelegenheit und  kann nicht "outgesourced" werden.
Ein Erlebnis, das jeder Trainer und Lehrer hat: konsumwütige Teilnehmer/Schüler warten auf den Lernerfolg.
Und umgekehrt genauso: Schüler und Teilnehmer sind hilflos einem hilflosen Anleiter ausgeliefert, der sich am Ende wundert, dass niemand gelernt hat.
Wie sieht eine Lösung aus?
Prozessorientierung statt Inhaltsvermittlung - Teilnehmeraktivität statt  Trainerentertainment - informeller Aufbau statt strikter Curricula ...
für den Trainingsbereich.

Und vor allem: Ermöglichen von Phasen informellen Lernens - just listen Jay Cross

und warum?

Grafik aus Wikipedia

Willkommen  beim  Blog  zur Personalentwicklung  besonders für KMU!

Personalentwicklung dient der Sicherstellung der Anpassung an das sich verändernde Umfeld.

Technologien, Rahmenbedingungen und nicht zuletzt der Markt erfordern immer stärkere und schnellere Reaktionen des eigenen Unternehmens, um wirtschaftlich handlungsfähig zu bleiben.

Dies setzt Flexibilität und Veränderungsmöglichkeiten bei den Mitarbeitern voraus! Hier setzt strategische Personalentwicklung an: aktiv statt reaktiv, vorausschauen statt hinterherlaufen.

Auch Unternehmen ohne eigene Einheit für Personalentwicklung können auf diese Chancen zurückgreifen.

NJE Training bietet Ihrem Unternehmen die strategische Partnerschaft: soviel wie Ihr Haus benötigt, dann wann es benötigt wird, mit denselben professionellen Ergebnissen, wie eine Inhouse-Einheit - flexibel, kalkulierbar, effektiv.

In diesem Blog werde ich regelmäßig neue Entwicklungen, Möglichkeiten und Chancen der Personalentwicklung veröffentlichen und mit Ihnen gerne diskutieren.

Trends und aktuelle Entscheidungen oder bemerkenswerte Resultate werde ich ebenso einstellen, damit wir darüber in den Austausch kommen.