personalentwicklung

Meldung des Starts dieses Blogs auf  openpr.de

Im Blog der SCOPE 07 habe ich einen spannenden Beitrag über informelles Lernen gefunden, angereichert mit umfangreichem  theoretischen Know-How und einem Link auf einen Youtube Beitrag von Jay Cross aus dem der Titel dieses Beitrages zitiert.
Es kann gar nicht oft genug wiederholt werden:
Lernen ist eine interne Angelegenheit und  kann nicht "outgesourced" werden.
Ein Erlebnis, das jeder Trainer und Lehrer hat: konsumwütige Teilnehmer/Schüler warten auf den Lernerfolg.
Und umgekehrt genauso: Schüler und Teilnehmer sind hilflos einem hilflosen Anleiter ausgeliefert, der sich am Ende wundert, dass niemand gelernt hat.
Wie sieht eine Lösung aus?
Prozessorientierung statt Inhaltsvermittlung - Teilnehmeraktivität statt  Trainerentertainment - informeller Aufbau statt strikter Curricula ...
für den Trainingsbereich.

Und vor allem: Ermöglichen von Phasen informellen Lernens - just listen Jay Cross

und warum?

Grafik aus Wikipedia