Dienstag, 18. dezember 2007
Neben dem koordinierten Work-Life-Balance scheint "grünes" Unternehmenshandeln ebenfalls geeignet zu sein, in der Gewinnung und Erhaltung von talentierten Bewerbern/Mitarbeitern zu punkten.
Findet jedenfalls David Wigder in seinem Beitrag
Bemerkenswert, das dies in Deutschland scheinbar (noch) nicht so ausgeprägt festzustellen ist.
Trotzdem sollte die Darstellung des unternehmerischen Engagements in Umweltfragen von den Personalabteilungen als Möglichkeit in Betracht gezogen werden. Ist ggf. auch Stoff für weitere
Untersuchungen...
von Nils J. Engelhard
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Montag, 17. dezember 2007
“Work-life balance is not only a mission-critical business issue. It may be, as we continue to prosper, the most mission-critical issue in terms of holding and recruiting great talent.
Work-life balance is going to be the key.”
Sagt Jim Bird, CEO of WorkLifeBalance.com
Die wiederrum haben eine Studie veröffentlicht, die diese These stützen soll.
Wie ich finde, bedenkenswert - und für alle Trainer und oder Trainingskonzeptionierer ist in
diesem Artikel
auch Lernenswertes vorhanden.
(In Kurzform: Wende deine Trainingsinhalte auch auf außerbetriebliches (privates) an, die Aufmerksamkeit deiner Teilnehmer steigt an und auch die Nachhaltigkeit des Lernens)
von Nils J. Engelhard
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Mittwoch, 12. dezember 2007
Sina Kaidas, Studentin am Distance & International Studies Center der TU Kaiserslautern beschäftigt sich in Ihrer Masterarbeit mit der Rolle der Personalentwicklung bei
Auslandsentsendungen.
Sie hat dazu einen Fragebogen entwickelt, um den theoretischen Überblick über die Aufgaben der Personalentwicklung durch Daten aus der Praxis zu ergänzen.
Den Fragebogen, dessen Beantwortung etwa zehn bis fünfzehn Minuten in Anspruch nimmt finden Sie
hier.
Besonders richtet sich diese Umfrage an die Branchen Öffentlicher Dienst, Banken und Unternehmensberatungen, selbstverständlich sind Antworten aus anderen Branchen ebenso willkommen.
Sina Kaidas sucht zur Vertiefung auch noch Interviewpartner aus den Branchen Öffentlicher Dienst, Banken und Unternehmensberatungen - und hier erreichen Sie
Sina Kaidas
von Nils J. Engelhard
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Dienstag, 4. dezember 2007
Umfrage von NJE Training zur Stimmung über lebenslanges Lernen
Alle Teilnehmer erhalten auf Wunsch eine kostenlose und unverbindliche Beratung incl. individueller Lösungskonzepte.
Entwicklung, Voranschreiten, stetige Veränderung, lebenslanges Lernen – Schlagworte aus der Wissenschaft, ständig wiederholte Floskeln oder wirkliche Herausforderungen?
Ich möchte es direkt wissen, von Ihnen:
Bedeutet Stillstand Zurückbleiben, da alle anderen sich bewegen? (Zutreffendes bitte im Kommentar wiederholen)
() Nein, es ist auch ein Kraftsammeln für neue Anstrengungen.
() Nein, das was wir können, geht nicht besser.
() Vielleicht, wir haben aber soviel mit und in der Gegenwart zu tun, für alles andere haben wir keine Zeit.
() Ja, wir müssten uns den Veränderungen des Umfeldes anpassen.
() Ja, wir gehen planerisch an unsere Zukunft heran und stellen heute schon die Weichen für eine positive Zukunft.
Ich nehme das Angebot einer kostenlosen und unverbindlichen Beratung inklusive eines individuellen Lösungskonzeptes gerne an, bitte rufen Sie mich zu einer Terminvereinbarung in den nächsten
Tagen an:
Firma: ………………………………………………………
Ansprechpartner: ...………………………………………………….…
Anschrift: ......………………………………………………….
Telefon: ...…………………………………………………….
ggf. E-Mail: …...………………………………………………….
Bitte zurück per Brief:, Fax: 04105 152501 oder per E-Mail: umfrage@nje-training.de oder natürlich direkt hier!
von Nils J. Engelhard
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Lebenslanges Lernen
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